Autumn AI

O esgotamento é um estado de exaustão física, emocional e mental causada pelo estresse crônico no trabalho. Isso pode levar a redução da produtividade, menor engajamento, maior rotatividade e aumento dos riscos à saúde. De acordo com a Organização Mundial da Saúde, o Burnout é um fenômeno global que afeta milhões de trabalhadores todos os anos. O fundador do Autumn, Quinn Underwood, foi inspirado por suas próprias experiências pessoais e profissionais com saúde mental e burnout. Ele queria criar uma ferramenta que pudesse ajudar os empregadores e funcionários a impedir o esgotamento antes que se torne um problema sério. Ele também queria aumentar a conscientização e a educação sobre a importância da saúde mental no local de trabalho. A solução do outono é baseada no Inventário de Burnout de Maslach, uma medida de burnout amplamente utilizada e validada. Ele usa processamento de linguagem natural e aprendizado de máquina para analisar várias fontes de dados, como e -mails, calendários, bate -papos e feedback, para avaliar o nível de esgotamento entre os funcionários. Em seguida, fornece informações e recomendações acionáveis ​​para melhorar o bem-estar e o desempenho. Autumn é uma empresa privada com sede em Toronto, Canadá. Foi fundada em 2019 e possui uma equipe de 10 funcionários. Ele recebeu financiamento da Hyperplane Venture Capital e outros investidores. Ele também participou de vários programas e eventos, como Disrupthr Vaughan e Techstars Toronto. Ele acredita que, ao medir e gerenciar o bem-estar, pode ajudar a criar locais de trabalho mais felizes, saudáveis ​​e mais produtivos.

Vantagens

O outono torna o bem-estar dos funcionários mensuráveis ​​em tempo real, sem pesquisas. O outono usa inteligência artificial para ajudar a evitar o esgotamento e melhorar a saúde mental. O Autumn é uma empresa privada com uma pequena equipe de especialistas em desenvolvimento de software, psicologia e treinamento.

Desvantagens

O outono é uma empresa relativamente nova que foi fundada em 2019, por isso pode não ter um histórico comprovado ou uma grande base de clientes ainda. O outono pode não ser adequado para todos os tipos de organizações ou indústrias, pois se concentra em medir e prevenir o esgotamento, o que pode não ser o principal desafio ou prioridade para alguns empregadores ou funcionários.