Turbohire

A Turbohire ajuda a economizar tempo, dinheiro e recursos, automatizando as tarefas tediosas e repetitivas do recrutamento, como resumo de análise, classificação de candidatos, correspondência de empregos, programação de entrevistas e coleta de feedback. A Turbohire também ajuda a melhorar a qualidade e a diversidade do seu pool de talentos, aproveitando sua rede de mais de 1000 fontes, incluindo quadros de empregos, mídias sociais, referências e muito mais. A Turbohire permite criar uma experiência de candidato personalizada e envolvente, fornecendo informações sobre suas habilidades, personalidade e ajuste para o papel. A Turbohire também ajuda a tomar decisões orientadas a dados, fornecendo análises e relatórios sobre seu desempenho de contratação, como tempo de contratação, custo por aluguel, eficácia da fonte e muito mais. O Turbohire é uma solução baseada em nuvem que é fácil de usar e integrar aos seus sistemas e ferramentas existentes. A Turbohire é confiável por mais de 200 empresas de várias indústrias e geografias, como Accenture, Deloitte, Wipro, Oyo, Swiggy e muito mais. O Turbohire está em uma missão para transformar a maneira como a contratação é feita na era digital. Se você quiser se juntar a eles e levar sua contratação para o próximo nível, visite o site deles em https://turbohire.co/ e solicite uma demonstração hoje.

Vantagens

Ele usa inteligência artificial e ciência de dados para analisar currículos e descrições de cargos e combinar candidatos com os papéis mais adequados. Várias fontes de talento, como quadros de empregos, mídias sociais, referências e bancos de dados internos, e ajudam a gerenciá -los em um lugar. e comunicação automatizada. reduz o tempo e o custo da contratação, eliminando tarefas manuais e melhorando a eficiência e a qualidade do processo de contratação.

Desvantagens

Pode não ser compatível com alguns sistemas ou fluxos de trabalho existentes aos quais os recrutadores ou gerentes de contratação estão acostumados. Pode exigir algum treinamento ou orientação para usá -lo de maneira eficaz e aproveitar ao máximo seus recursos e recursos. aspectos do julgamento ou intuição humana que são importantes para as decisões de contratação. Pode encontrar alguns problemas técnicos ou falhas que possam afetar seu desempenho ou confiabilidade. Pode não ser capaz de atender a algumas necessidades ou preferências específicas de diferentes organizações ou indústrias.